Wolfsburg, 03 luglio 2026
Il gruppo Volkswagen intende ridurre le proprie posizioni dirigenziali da 21.500 a 16.000 a partire dal 2027 e riformulare il sistema di bonus dei manager legandolo più strettamente alle prestazioni individuali, secondo quanto riporta la Bild.
Il piano di riorganizzazione
Secondo le informazioni diffuse dalla Bild, il piano prevede una riorganizzazione complessiva della struttura manageriale del colosso automobilistico tedesco. Le attuali 21.500 posizioni di management a livello mondiale saranno ridotte a 16.000, distribuite su quattro livelli gerarchici, nell'ambito di una riforma che il gruppo intende attuare a partire dal 2027.
Il sistema di remunerazione variabile dovrà essere modificato in modo da creare maggiori incentivi alle prestazioni, come ha riferito la Bild. La componente variabile degli stipendi dei dirigenti sarà più strettamente collegata al rendimento individuale e includerà anche incentivi legati ai risparmi conseguiti, in un momento in cui il settore automotive affronta pressioni sui costi e sulla transizione tecnologica.
