Schumann difende il disegno di legge sulla trasparenza salariale dalle accuse di burocrazia

La politica ha sottolineato che una maggiore trasparenza su salari e stipendi crea fiducia e rafforza a lungo termine l'Austria come piazza economica. Le lavoratrici e i lavoratori avrebbero bisogno di informazioni affidabili per poter condurre le trattative salariali ad armi pari, ha argumentato.

Dalla Camera di commercio e dalle fila dell'ÖVP erano in precedenza emerse critiche al disegno di legge. Contestati erano, tra l'altro, ulteriori obblighi di segnalazione e un elevato onere amministrativo, che minaccerebbe soprattutto le piccole e medie imprese. Secondo APA, i critici non hanno inizialmente fornito cifre concrete sui costi previsti.

Contenuto del disegno di legge

Schumann replica che la trasparenza salariale è uno strumento efficace contro le disparità salariali esistenti e risponde a un'esigenza di intervento da tempo attesa. Ha inoltre richiamato le disposizioni dell'UE che obbligano gli Stati membri a rafforzare la trasparenza salariale. Un'iniziativa nazionale non è necessaria, ma è attesa da tempo, ha detto.

Al centro del disegno di legge, secondo quanto riferito da Schumann, vi sono i diritti all'informazione per i lavoratori e gli obblighi di informazione e rendicontazione per i datori di lavoro. È previsto, tra l'altro, che i dipendenti possano richiedere informazioni sulla retribuzione media di colleghe e colleghi comparabili. Le imprese al di sopra di una certa dimensione dovranno inoltre pubblicare regolarmente dati sulle differenze salariali di genere.

Attriti nella coalizione

Le soglie e le scadenze esatte del disegno di legge non erano ancora state rese pubbliche nel dettaglio nel giorno del dibattito. Schumann ha annunciato di essere aperta, nelle prossime consultazioni parlamentari, a eventuali affinamenti che aumentino l'efficacia della legge senza gravare eccessivamente sulle piccole imprese.

La Camera di commercio aveva in precedenza sottolineato di non essere contraria in linea di principio all'obiettivo di fondo di una trasparenza salariale. Tuttavia, ha chiesto una rielaborazione prima che il Parlamento voti il disegno di legge. Questa linea è stata sostenuta anche dall'ÖVP, che insieme ai Neos fa parte della coalizione di governo.

Quadro europeo

Si profila così un conflitto all'interno del governo federale. Mentre i Neos premono per un'approvazione rapida, il partner di coalizione chiede miglioramenti. Se prima del voto parlamentare vi saranno modifiche al disegno di legge, inizialmente non era chiaro.

Osservatrici e osservatori della politica sociale vedono nel dibattito un segnale sull'orientamento futuro della politica salariale e di parità in Austria. La direttiva UE sulla trasparenza salariale, che deve essere recepita nel diritto nazionale entro il 2026, fissa il quadro temporale. L'esito del dibattito interno all'Austria potrebbe valere anche come indicatore per la gestione di ulteriori standard sociali europei.

In conclusione, Schumann ha invitato a concentrare il dibattito pubblico maggiormente sull'impatto per i lavoratori e sulla piazza economica, piuttosto che sugli oneri amministrativi. Si è mostrata fiduciosa che nei prossimi negoziati in Parlamento si potrà trovare una soluzione praticabile.