Holzleitner chiede trasparenza salariale per colmare il divario retributivo di genere

Contesto e dati sul divario retributivo

La proposta avanzata dalla ministra prevede l'obbligo per le aziende di medio-grandi dimensioni di pubblicare report periodici sulle retribuzioni, distinguendo i dati per genere e per livello di inquadramento. Holzleitner ha richiamato l'attenzione sulla direttiva europea sulla trasparenza retributiva, già in fase di recepimento, come quadro di riferimento vincolante per l'Austria.

Secondo quanto riportato dalle analisi citate nel corso della presentazione, il divario retributivo di genere in Austria resta tra i più elevati dell'Unione europea, con differenze che si amplificano nelle fasce di età superiori ai quarant'anni e nei ruoli di responsabilità. Gli esperti intervenuti hanno sottolineato come la mancanza di dati comparabili impedisca oggi diagnosi precise e interventi mirati.

Le reazioni di ÖVP e Neos

Sul piano politico, la linea della ministra è sostenuta dal SPÖ e dalle parti sociali, in particolare dalla presidente della Camera del lavoro Arbeiterkammerpräsidentin Renate Anderl, che da tempo chiede strumenti più efficaci di controllo. Anderl ha ricordato che le lavoratrici rappresentano circa la metà della forza lavoro, ma continuano a percepire retribuzioni inferiori a parità di mansioni.

La ÖVP ha accolto la richiesta con cautela, evidenziando la necessità di evitare un aumento degli oneri burocratici per le piccole e medie imprese. I rappresentanti del partito hanno proposto un approccio graduale, basato su incentivi volontari e su una fase sperimentale prima dell'eventuale introduzione di obblighi generalizzati.

I prossimi passi legislativi

Anche i Neos hanno manifestato perplessità, chiedendo che qualsiasi intervento normativo venga accompagnato da una valutazione d'impatto sull'economia. La portavoce Korinna Schumann ha insistito sulla necessità di distinguere tra settori e dimensioni aziendali, per evitare effetti distorsivi sul mercato del lavoro.

La ministra ha replicato che la trasparenza salariale non è solo una questione di equità, ma anche di efficienza economica, e che le aziende virtuose non hanno nulla da temere da report pubblici. Holzleitner ha inoltre escluso l'ipotesi di introdurre quote di genere obbligatorie nelle retribuzioni, ritenendo sufficiente il principio della parità di trattamento a parità di lavoro.

Nei prossimi mesi è attesa la presentazione di un disegno di legge che recepisca la direttiva europea e disciplini i nuovi obblighi di rendicontazione. Il confronto tra i partiti della coalizione e l'opposizione si preannuncia acceso, con i sindacati pronti a mobilitarsi a sostegno della proposta e le associazioni imprenditoriali divise tra favorevoli e contrari.

Il ruolo delle parti sociali

Secondo le stime della Camera del lavoro, l'introduzione di report salariali obbligatori potrebbe riguardare in Austria circa tremila aziende con più di 250 dipendenti nella fase iniziale, estese successivamente alle imprese sopra i 100 dipendenti. Le parti sociali hanno chiesto che i dati vengano pubblicati in un registro centrale accessibile a lavoratori, sindacati e autorità di controllo.

La ministra ha infine annunciato l'avvio di una campagna di informazione rivolta alle lavoratrici, per far conoscere gli strumenti già disponibili e i diritti in materia di parità retributiva. Holzleitner ha concluso ribadendo che la lotta al divario salariale resta una priorità politica dell'esecutivo e che il governo intende presentare risultati concreti entro la fine della legislatura.