La maggioranza della popolazione rifiuta l'estensione dei contratti a tempo determinato senza giustificazione

Il sondaggio è stato condotto il 2 e 3 luglio e ha coinvolto 6.200 adulti in Germania. Secondo i dati, è rappresentativo della popolazione tedesca dai 18 anni in su.

La coalizione vuole estendere la durata massima di un contratto a tempo determinato senza motivo a quattro anni. I contratti a tempo determinato senza giustificazione dovranno essere possibili fino a 48 mesi per i lavoratori assunti entro la fine del 2030 e potranno essere prorogati fino a sei volte, come emerge dai risultati del comitato di coalizione. Nei quattro anni sono consentiti fino a sei contratti.

Cosa prevede concretamente la riforma

Se non sussiste questo valido motivo, un'assunzione a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro è consentita per un massimo di due anni. La coalizione di governo pianifica, nell'ambito delle riforme dello stato sociale, la possibilità di una durata maggiore dei rapporti di lavoro a tempo determinato.

Un congedo parentale, ad esempio, sarebbe un valido motivo. O un grande ordine. O un progetto. L'associazione dei datori di lavoro BDA plaude invece ai piani di riforma. Vi scorge la prima vera flessibilizzazione del diritto del lavoro da decenni.

Quasi il 38 percento delle nuove assunzioni in Germania è a tempo determinato, come ha rilevato la Fondazione Hans-Böckler del DGB. Gli studi mostrano, d'altra parte, che i contratti a tempo determinato generano nei lavoratori insicurezza economica – e che, ad esempio, la decisione di mettere su famiglia, il matrimonio o l'acquisto di un immobile vengono rimandati.

Critiche da parte di sindacati e mondo accademico

Andreas Keller, che definisce il contratto a tempo determinato una "Verunsicherung gegen den Beschäftigten", mette in guardia dalle conseguenze: "Gerade in Ostdeutschland, wo wir jetzt schon eine große Unsicherheit haben bei Beschäftigten – wo viele sagen: ich gehe vielleicht in eine andere Region – da wird sich das genau so auswirken, dass die Verunsicherung zunimmt". Keller è membro del sindacato GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft).

Mathias Kuhnt, ricercatore alla TU Dresden e membro del 'Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft', chiede che le università siano escluse dalla regolamentazione prevista. Egli fa riferimento a una norma speciale già esistente: "Wir haben jetzt schon die Möglichkeit, zwölf Jahre – wenn dann Kinderzeiten dazu kommen, nochmal länger – die Person zu befristen, ohne irgendeine Perspektive zu bieten". Questa consente, ad esempio, che il personale scientifico venga a volte riassunto con contratti a tempo determinato ripetutamente per decenni.

Approvazione dal mondo economico

Sepp Müller, vice capogruppo della CDU/CSU, sostiene invece la riforma. Argomenta con riferimento alla Germania orientale: le imprese familiari qui sono significativamente meno capitalizzate. Allo stesso tempo critica che in Germania, in particolare nella Germania orientale, si perdano posti di lavoro ogni giorno. "Wir brauchen ein Signal, dass unsere Wirtschaft wachsen soll und auch muss", afferma Müller. E: "Wenn wir den Wohlstand erhalten wollen, dann müssen wir uns bewegen".

Più della metà dei tedeschi è contraria all'estensione dei contratti a tempo determinato senza giustificazione pianificata dalla coalizione. Come la coalizione gestirà il chiaro voto della popolazione resta aperto. (dpa-AFX)