Istituto Momentum: i padri concentrano il congedo soprattutto nei mesi estivi

Netta concentrazione stagionale tra i padri

I mesi meno gettonati sono invece ottobre, novembre e dicembre, con una media compresa tra 2.590 e 2.760 padri in congedo. Il numero dei padri in congedo in piena estate è quindi di circa un quarto superiore rispetto all'inverno.

Tra le madri non si osserva questo andamento stagionale: nei mesi estivi hanno percepito l'assegno per la cura dei figli in media 73.560 donne, mentre nel resto dell'anno il dato è stato leggermente più alto, pari a 74.700. La concentrazione stagionale è dunque un fenomeno che nei dati si manifesta quasi esclusivamente tra i padri.

L'economista di Momentum Sophie Achleitner ha dichiarato all'APA: "Das sei kein österreichisches Phänomen". La concentrazione del congedo di paternità nei mesi estivi si osserva a livello internazionale e si spiega, tra l'altro, con le dinamiche aziendali, le vacanze scolastiche e la migliore compatibilità con la vita lavorativa.

Le madri non mostrano un andamento estivo

È significativo anche il momento in cui gli uomini vanno in congedo, ovvero con maggiore frequenza nei mesi estivi. Questo dato evidenzia una suddivisione ancora fortemente legata al genere delle interruzioni lavorative nelle famiglie.

In Austria il congedo parentale è ancora prevalentemente una questione femminile. La quota maschile tra le persone in congedo per la cura dei figli si attesta al 18,8 percento. Non risulta quindi nemmeno un genitore su cinque, tra coloro che percepiscono l'assegno per la cura dei figli, a essere il padre.

Quota dei padri al 18,8 percento

I dati più recenti risalgono al 2023, anno in cui la quota si attestava al 18,8 percento. Rispetto al picco del 20,4 percento raggiunto nel 2017, la percentuale è diminuita, ma dopo un calo il valore è tornato a salire dal 2021.

Come ha analizzato l'Istituto Momentum, vicino ai sindacati, in occasione della Festa del papà di domenica, la quota di padri che intraprendono effettivamente un congedo è da anni relativamente stabile, ma su livelli bassi. Un aumento sostanziale non è finora stato raggiunto sul piano politico.

Solo il nove percento degli uomini che vanno in congedo lo fa per più di sei mesi. Complessivamente, secondo l'Istituto Momentum, ciò riguarda meno dell'uno percento delle coppie. Periodi di congedo superiori a sei mesi restano quindi un'eccezione tra i padri.

Il congedo lungo tra i padri è l'eccezione

L'esperta della AK (Camera del Lavoro) Veronika Adensamer, che ha presentato i risultati dello studio, ha sintetizzato il concetto con una formula efficace: chi va in congedo per più di sei mesi "va cercato con la lente d'ingrandimento". Anche la Camera del Lavoro osserva che tra gli uomini le interruzioni lavorative più lunghe per la cura dei figli stanno diventando sempre più rare.

L'istituto cita a tal proposito dati del Ministero degli Affari Sociali. Su questa base, l'analisi giunge alla conclusione che un semplice aumento statistico dei giorni di congedo di paternità non è sufficiente per modificare durevolmente la ripartizione del lavoro di cura.

Chi vuole la parità deve tirare fuori il congedo di paternità dall'angolo delle eccezioni, sottolinea Achleitner. Il think tank si schiera pertanto a favore di un congedo di paternità obbligatorio e di un mondo del lavoro in cui ciò sia la norma.

Richiesta di un congedo di paternità obbligatorio

Le esperte ricordano che numerosi studi dimostrano che un congedo di paternità più lungo influisce positivamente sulla distribuzione del lavoro di cura, e ciò ben oltre i primi mesi e anni di vita del bambino. Gli effetti sono misurabili ancora nella scuola primaria.

Nel concreto contesto austriaco ciò significa: finché i padri collocheranno il proprio congedo soprattutto a luglio e torneranno al lavoro dopo poche settimane, il peso principale dei mesi di cura dei figli resterà sulle madri. I dati del Ministero degli Affari Sociali tracciano un quadro chiaro.

Anche il recente "Wiedereinstiegsmonitor" (monitoraggio sul rientro al lavoro) pubblicato dalla Camera del Lavoro, che coincide temporalmente con la Festa del papà, giunge a una conclusione analoga: il 18,8 percento dei padri della coorte di nati nel 2023 ha effettivamente percepito l'assegno per i figli, dunque ha fruito di un congedo parentale.

La combinazione di una bassa quota di partecipazione, una durata ridotta e una concentrazione stagionale indica, secondo le esperte, che il congedo per i padri è ancora organizzato come un'eccezione piuttosto che come la norma. La richiesta di una regolamentazione obbligatoria acquista peso in questo contesto.

Achleitner vede nel congedo di paternità obbligatorio la leva per rompere l'attuale distribuzione squilibrata. Solo se la fruizione da parte degli uomini non sarà più negoziabile, potrà affermarsi una nuova normalità anche nelle aziende: è questo l'argomento dell'Istituto Momentum.