Contratto collettivo dell'industria chimica: intesa all'ottavo round, salari reali aumentano dell'1,8%

Base di partenza delle trattative era un'inflazione rolling del 3,35%, mentre il salario minimo lordo del contratto collettivo (KV-Brutto-Mindestlohn) si attestava finora a 2.477 euro. Da parte sindacale si chiedeva inizialmente un aumento salariale del 3%.

Il percorso negoziale e la mobilitazione

La parte datoriale, dal canto suo, aveva insistito per sei tornate negoziali su quella che i sindacati hanno definito una "de facto Nulllohnrunde", richiamando le tornate a zero della chimica tedesca. Nella fase finale, i datori di lavoro avevano offerto uno 0,5% più un bonus di 300 euro oppure, in alternativa, un aumento del 2% da ottobre 2026 ad aprile 2028.

Lo scioglimento della trattativa è arrivato dopo settimane di mobilitazione nei luoghi di lavoro. "Erst Betriebsversammlungen, Warnstreiks und befristete Streiks hätten 'Bewegung in die Verhandlungen' gebracht", hanno sottolineato le organizzazioni dei lavoratori, evidenziando come assemblee aziendali, scioperi di avvertimento e astensioni a tempo determinato abbiano impresso un'accelerazione al confronto.

Le azioni di protesta avevano riguardato diversi stabilimenti del comparto, con scioperi registrati anche a Linz e Lenzing, e con iniziative proseguite fino a mercoledì. Nel contempo, le parti sociali erano state impegnate in un contenzioso sulla legittimità giuridica degli scioperi, dato che il vecchio contratto collettivo era ancora in vigore; i sindacati avevano rivendicato il proprio diritto di sciopero anche in tale contesto.

Le posizioni delle parti e il nodo giuridico

I negoziatori sindacali Hubert Bunderla, in rappresentanza di PRO-GE, e Mario Mayrwöger, per GPA, hanno commentato l'esito in una nota congiunta: "Dass heute dieser harte Kompromiss erzielt werden konnte, ist auf die Kampfkraft der Belegschaften zurückzuführen", attribuendo il compromesso raggiunto alla forza di mobilitazione delle maestranze.

I datori di lavoro, dal fronte opposto, avevano invocato le esperienze di Nulllohnrunden registrate in Germania come termine di paragone per la trattativa austriaca. La differenza sostanziale rispetto all'offerta iniziale datoriale — uno 0,5% più bonus — e il risultato finale indica un aggiustamento avvenuto nella fase conclusiva del negoziato.

Il quadro del settore chimico austriaco

L'industria chimica austriaca conta circa 230 imprese e oltre 50.000 addetti, attivi nella produzione di farmaci, materie plastiche e manufatti plastici, fibre, vernici, fertilizzanti e sostanze chimiche organiche e inorganiche. Il comparto, tra i più rilevanti del manifatturiero nazionale, era al centro di un confronto contrattuale che si era prolungato per otto tornate.

Nel merito, l'aumento dell'1,8% sui salari reali — pur con il tetto di 100 euro — e il 2% sulle retribuzioni minime e sugli stipendi degli apprendisti, accompagnati dalla componente una tantum da 300 euro, definiscono la struttura salariale del nuovo contratto collettivo. I dettagli operativi e l'articolazione delle decorrenze dovranno ora essere formalizzati dalle parti firmatarie.

Le parti hanno dunque chiuso una trattativa lunga e segnata da momenti di tensione, nella quale l'esercizio del diritto di sciopero è rimasto al centro del confronto, anche sul piano giuridico. Il compromesso raggiunto definisce un quadro economico contrattuale per i prossimi mesi, in attesa dei testi definitivi.