BMW riduce il suo top management di circa un quinto

Il contesto della riorganizzazione è un incisivo piano di risparmio che l'azienda aveva avviato già alcuni mesi fa. In tale quadro dovranno essere eliminati complessivamente circa 8.000 posti di lavoro a livello mondiale, distribuiti tra diverse aree e livelli gerarchici. La riduzione del top management ora annunciata non è, secondo quanto riferito dal gruppo, un programma aggiuntivo, ma un'attuazione coerente all'interno di questa riduzione complessiva già decisa.

Gli osservatori interpretano la mossa come un segnale che BMW intende allineare maggiormente il livello amministrativo e di controllo alla realtà operativa. Attraverso la riduzione dei dirigenti di più alto livello dovranno essere eliminate le doppie strutture nei vari settori e accorciate le linee di riporto. Il gruppo si attende inoltre processi di coordinamento più rapidi tra le singole aree di business, che operano a livello internazionale.

Effetti su strutture e processi decisionali

La riorganizzazione avviene in un contesto di mercato caratterizzato da una domanda più debole in diverse regioni di vendita e da una concorrenza intensa nel segmento dei veicoli elettrici e software-defined. Gli esperti del settore vi vedono una spiegazione del fatto che BMW ora agisca con maggiore decisione sulle leve dell'efficienza e del controllo dei costi. Il gruppo deve allo stesso tempo garantire la prosecuzione degli investimenti in corso nelle nuove tecnologie.

Dalle fila dell'azienda si è appreso che la misura fa parte di una trasformazione più ampia. La struttura di vertice più snella dovrà consentire di reagire più rapidamente ai cambiamenti del mercato e di dare priorità ai progetti in modo più coerente. Nei prossimi mesi la nuova organizzazione sarà progressivamente ancorata nelle aree di business.

Prossimi passi e comunicazione

Non è stata finora pubblicata nel dettaglio una lista concreta delle funzioni coinvolte né un calendario dei singoli passi di riduzione. Il gruppo ha rimandato al dialogo in corso con i rappresentanti dei lavoratori e ha sottolineato che i cambiamenti di natura operativa saranno gestiti in modo socialmente responsabile. I dettagli sulla distribuzione della riduzione tra i singoli stabilimenti e le regioni saranno comunicati da BMW in un momento successivo.

Il taglio complessivo di 8.000 posti di lavoro annunciato è, secondo il gruppo, di portata globale e riguarda diversi livelli gerarchici. Con la riduzione del top management ora comunicata, questo piano viene concretizzato al livello dirigenziale più alto. BMW aveva originariamente presentato il piano di risparmio come risposta al mutamento delle condizioni generali e alle crescenti pressioni sui costi.

Con la riorganizzazione BMW persegue l'obiettivo di concentrare i processi decisionali al vertice del gruppo e di ridurre così i tempi di reazione. In un contesto in cui i costruttori adeguano le proprie strutture a livello mondiale, il livello dirigenziale più snello dovrà contribuire a implementare con coerenza i risparmi pianificati. Allo stesso tempo l'azienda sottolinea che le funzioni operative centrali e gli investimenti nelle tecnologie del futuro continuano ad avere priorità.