Riforma delle pensioni: continuare a lavorare dopo l'età pensionabile dovrebbe diventare fiscalmente più attraente

Parallelamente verrà rafforzata la previdenza aziendale, ma solo a partire dal 2028. Il motivo è che le casse previdenziali e i fondi pensione necessitano di un periodo di preparazione più lungo per l'attuazione tecnica e organizzativa. Il rinvio di un anno riguarda diversi elementi centrali del pacchetto di riforme.

La previdenza aziendale viene rafforzata

Per il reddito aggiuntivo alla pensione rimangono 40 anni di assicurazione come requisito. Per le donne vale inizialmente una soglia di 34 anni di assicurazione, che dovrà essere gradualmente allineata alla regola degli uomini entro il 2033. In questo modo si elimina una disparità di trattamento che durava da tempo nel sistema pensionistico.

La riforma è sostenuta da un'ampia coalizione. In Consiglio dei ministri SPÖ, ÖVP e Neos hanno definito insieme i punti chiave. La Camera di commercio e le parti sociali sono state coinvolte nella preparazione; in particolare la Camera di commercio aveva sollecitato una rapida attuazione degli incentivi per i lavoratori e le lavoratrici più anziani.

Sostegno politico e critiche

L'esperta di mercato del lavoro Korinna Schumann, che accompagna il processo di riforma, sottolinea l'importanza della franchigia di attività sia per i lavoratori autonomi sia per i dipendenti. La misura dovrebbe evitare che lavoratori esperti passino prematuramente al pensionamento per ragioni puramente finanziarie.

Il pensionamento parziale, ovvero la riduzione graduale dell'orario di lavoro prima del pensionamento definitivo, resta uno strumento complementare. In futuro dovrà essere meglio collegato con la nuova franchigia di attività, così da rendere più flessibili i passaggi dalla vita lavorativa alla pensione.

Prospettive sull'attuazione

I critici e le critiche sottolineano che il rinvio delle misure centrali al 2028 ritarda il auspicato sollievo rapido. I sostenitori e le sostenitrici ribattono che un'attuazione accurata sia più importante di un avvio frettoloso, poiché errori nella previdenza avrebbero conseguenze a lungo termine.

Nel complesso, la riforma mira ad adeguare il sistema pensionistico alla realtà demografica e ad aumentare l'incentivo a una vita lavorativa più lunga. La combinazione di franchigia, rafforzamento della previdenza aziendale e passaggi più flessibili dovrebbe andare a beneficio sia dei lavoratori sia delle imprese.

I prossimi passi comprendono l'iter parlamentare dei disegni di legge e la preparazione tecnica da parte dei fondi pensione. Gli osservatori e le osservatrici si aspettano che l'approvazione definitiva avvenga ancora nel corso del 2026, affinché le disposizioni possano entrare regolarmente in vigore nel 2027 e rispettivamente nel 2028.