La polizia finanziaria ha controllato 1.327 aziende straniere l'anno scorso e ha richiesto 5,37 milioni di euro di sanzioni

Oltre alle richieste di sanzioni pecuniarie, la polizia finanziaria ha presentato 433 denunce penali per mancata messa a disposizione o mancata fornitura della documentazione salariale. Le autorità hanno così combinato sanzioni contro il dumping salariale e le violazioni burocratiche. L'importo totale delle sanzioni pecuniarie richieste è stato di circa 5,37 milioni di euro.

Reazioni politiche

Il ministro delle Finanze Markus Marterbauer (SPÖ) ha sottolineato il contesto politico dei controlli. "Durch die Bekämpfung von Steuer- und Abgabenbetrug stärken wir alle Steuerehrlichen", ha dichiarato, aggiungendo: "Aus diesem Grund gilt: Keine Toleranz bei Steuerbetrug." Riferendosi al piano di controlli in vigore dal 2018, ha spiegato: "Der 2018 ins Leben gerufene jährliche Kontrollplan trägt dazu bei, zielgerichtet gegen Lohn- und Sozialdumping vorzugehen, sichert heimischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das ihnen zustehende Entgelt und fördert fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen."

Anche la ministra del Lavoro e degli Affari Sociali Korinna Schumann (SPÖ) ha evidenziato l'importanza della collaborazione. "Die konsequente Arbeit der Finanzpolizei und die enge Zusammenarbeit aller Kontrollbehörden sind entscheidend, um Lohn- und Sozialdumping wirksam zu bekämpfen", ha affermato. Al contempo ha messo in guardia sulle conseguenze per lo Stato sociale: "Wer Beschäftigte unterbezahlt oder gesetzliche Standards umgeht, schadet den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, entzieht unserem Sozialstaat wesentliche Einnahmen und verschafft sich unfaire Wettbewerbsvorteile."

Dal ministero si è sottolineato in linea di principio: "Ziel bleibt es, Lohn- und Sozialdumping wirksam zu bekämpfen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen und faire Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen in Österreich sicherzustellen." Le autorità vedono così un duplice mandato: la tutela dei lavoratori e la garanzia di condizioni di mercato eque.

Prospettive per il 2026

Le misure di controllo proseguiranno nel 2026. Anche nell'anno in corso l'attenzione è rivolta alle aziende che distaccano o somministrano personale dall'estero verso l'Austria. La selezione delle aziende da verificare avviene, secondo il ministero, ancora sulla base del rischio, ossia orientata a settori e regioni con maggiore criticità.

Alla base delle verifiche vi è la procedura praticata dal 2018, che prevede l'elaborazione annuale di un piano di controlli e un'azione mirata contro le violazioni della legge per la lotta al dumping salariale e sociale. La polizia finanziaria collabora a stretto contatto con altre autorità di controllo, come il sindacato o la cassa malattia regionale.

Contesto: piano di controlli dal 2018

L'elevato numero di denunce penali per la mancanza di documentazione salariale mostra che le autorità non verificano solo l'importo della retribuzione, ma anche la documentazione dei rapporti di lavoro. La documentazione mancante o non messa a disposizione costituisce di per sé una fattispecie di illecito amministrativo e può essere sanzionata indipendentemente dall'effettiva entità della retribuzione.

Nel complesso, i dati presentati evidenziano un punto focale della politica finanziaria e del mercato del lavoro austriaco: le aziende straniere che operano in Austria devono rispettare gli stessi standard salariali e sociali delle imprese nazionali. I controlli mirano a prevenire distorsioni della concorrenza e a garantire che i lavoratori ricevano la retribuzione loro spettante.

Con la prosecuzione dei controlli nel 2026, il governo intende – secondo le proprie dichiarazioni – mantenere questa linea. I ministeri considerano il lavoro della polizia finanziaria un contributo al rafforzamento dello Stato sociale e alla garanzia di condizioni di concorrenza eque.

I dati si riferiscono all'anno precedente 2025 e sono stati pubblicati congiuntamente dal Ministero delle Finanze e dal Ministero degli Affari Sociali. L'importo totale delle sanzioni pecuniarie richieste, pari a circa 5,37 milioni di euro, deriva dai procedimenti per retribuzione insufficiente, non dalle 433 denunce penali per documentazione mancante.