La leader della DGB Fahimi promuove la previdenza aziendale obbligatoria

Fahimi ha richiamato, nel colloquio con il Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND), la causa strutturale del divario. I lavoratori interessati sono tali "in der Regel, weil sie in Betrieben ohne Tarifbindung beschäftigt sind". In questo modo, il pilastro aziendale della previdenza viene meno soprattutto laddove non si applicano le discipline contrattuali collettive.

Contesto: perché il divario è così ampio

I sindacati sarebbero pronti a disciplinare la materia collettivamente per tutti i lavoratori, e precisamente sulla base dei contratti collettivi, ha affermato Fahimi. Per le aziende non vincolate da contratti collettivi sarebbe ipotizzabile inserire i lavoratori nei modelli esistenti. Il DGB delinea così un approccio a due livelli: disciplina contrattuale collettiva come nucleo, integrata da un'aggregazione a bassa soglia per le aziende non vincolate dai contratti.

La leader della DGB ha sottolineato al contempo la direzione della riforma prevista. La previdenza aziendale non deve andare a carico dei lavoratori in modo unilaterale. Respinge l'idea di "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben." Con ciò, la proposta della DGB si distingue dai modelli che puntano principalmente su prodotti previdenziali privati.

Opposizione sindacale e dibattito sui contributi

Fahimi prevede resistenze politiche alla sua iniziativa. Riesce a immaginare "dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden". La preoccupazione per l'aumento degli oneri salariali accessori e di ulteriori contributi è destinata a caratterizzare il dibattito nelle prossime settimane.

A sostegno della propria argomentazione, Fahimi richiama un confronto europeo. Nella maggior parte dei paesi europei l'aliquota contributiva obbligatoria per la pensione si attesta al 20 per cento o più, dunque nettamente al di sopra dei livelli tedeschi. Spesso la quota a carico del datore di lavoro è persino superiore a quanto versano i lavoratori. La Repubblica Federale si colloca così, sul piano dei contributi obbligatori per la vecchiaia, piuttosto nella parte bassa della classifica.

Confronto europeo: contributi obbligatori al 20 per cento

Fahimi ha formulato la valutazione del proprio approccio con una frecciata ai suoi critici: "Ganz irrsinnig kann dieser Ansatz also nicht sein." Con questa formulazione richiama la contraddizione per cui un elemento obbligatorio, che da tempo rappresenta lo standard in molti paesi europei vicini, continui a essere considerato in Germania un passo radicale.

Il DGB intende ora concretizzare la propria iniziativa. Secondo Fahimi, il DGB vuole presentare i dettagli dell'iniziativa a fine mese. Solo allora si capirà se la proposta si tradurrà in un'iniziativa legislativa, in trattative contrattuali collettive o in un'ampia campagna politica.

Cosa succede adesso

La previdenza aziendale è considerata, nella politica pensionistica, il secondo pilastro accanto alla pensione legale. In Germania è finora volontaria, ma gode di agevolazioni fiscali. Un obbligo di copertura aziendale sposterebbe l'architettura del sistema previdenziale verso un modello misto, composto dalla pensione a ripartizione e dalla previdenza obbligatoria a capitalizzazione.

Quale ruolo spetti alle parti sociali, all'industria assicurativa e al legislatore è attualmente aperto. Ciò che è chiaro è che il DGB, con la propria iniziativa, intende aumentare la pressione sul futuro governo federale affinché non continui a rinviare ulteriormente il tema della pensione aziendale.

Il servizio è stato trasmesso il 07.06.2026 nel programma Deutschlandfunk. Una presa di posizione del governo federale o della parte datoriale sulla proposta non era inizialmente disponibile.

Fahimi è presidente del Deutscher Gewerkschaftsbund dal 2022. Con l'iniziativa per la pensione aziendale obbligatoria, riprende un tema discusso da anni nel programma sindacale, ma finora arenatosi di fronte alle maggioranze politiche e alla posizione contraria dei datori di lavoro.