La confederazione sindacale tedesca spinge per le pensioni aziendali obbligatorie nel dibattito sulle riforme

Secondo Fahimi, circa 20 milioni di dipendenti in Germania non hanno alcuna forma di pensione aziendale. Ha attribuito il divario al fatto che la maggior parte di quei lavoratori è impiegata in aziende non vincolate dai contratti collettivi. "Rund 20 Millionen Beschäftigte in Deutschland nicht über eine betriebliche Altersvorsorge," ha osservato, "in der Regel, weil sie in Betrieben beschäftigt seien, die nicht tarifgebunden sind." Ha suggerito che, a determinate condizioni, quei lavoratori potrebbero essere inclusi nei modelli di pensione aziendale esistenti. "Wäre aus ihrer Sicht denkbar, die Beschäftigten unter bestimmten Bedingungen in die bestehenden Modelle aufzunehmen," ha detto il DGB.

Divario di copertura e legame con i contratti collettivi

La leader del DGB ha sottolineato che il nuovo regime non deve addossare l'onere finanziario solo ai dipendenti. "Die betriebliche Altersvorsorge darf nicht einseitig zu Lasten der Arbeitnehmer gehen," ha detto Fahimi, respingendo un modello che spingerebbe i lavoratori verso il settore assicurativo privato. "Sie lehne es ab, 'die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben.'" Ha riconosciuto che è probabile una resistenza a contributi più alti. "Sie könne sich vorstellen, 'dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden,'" ha detto al RND.

Sollecitata su come sarà finanziato il regime, Fahimi ha lasciato la questione aperta. "Wie sie im Detail bezahlt werden soll, ließ Fahimi offen," secondo la versione del DGB. Il DGB intende esporre i dettagli finanziari nell'ambito della presentazione di fine mese. Fahimi ha anche detto che i sindacati sono pronti a gestire il quadro normativo attraverso i contratti collettivi: "Die Gewerkschaften stünden 'bereit, das kollektiv für alle Beschäftigten zu regeln, und zwar auf der Basis von Tarifverträgen,'" ha detto.

Questioni aperte sul finanziamento

La proposta del DGB arriva sullo sfondo di un dibattito più ampio sul futuro delle pensioni tedesche. Nella maggior parte dei paesi europei, i tassi di contribuzione pensionistica obbligatoria si attestano al 20 percento o più, ben al di sopra dei livelli tedeschi attuali. Fahimi ha suggerito che le pensioni aziendali obbligatorie, in aggiunta al sistema di legge, potrebbero contribuire a colmare quel divario. La notizia è stata riportata da Deutschlandfunk il 7 giugno 2026, nel contesto della spinta del governo federale tedesco verso una grande riforma delle pensioni entro l'estate, basata sulle proposte di una commissione pensionistica.

L'ala lavorista della CDU appoggia la spinta

La proposta ha raccolto un primo sostegno dall'ala lavorista della CDU/CSU. Il presidente della CDA Dennis Radtke ha detto al Funke Mediengruppe che rendere obbligatorie le pensioni aziendali per tutti è il passo giusto da compiere. "Die betriebliche Altersversorgung verpflichtend für alle zu machen, ist daher ein richtiger Schritt," ha detto Radtke. Ha aggiunto che i modelli esistenti nell'industria chimica e in altri settori coperti da contratti collettivi potrebbero essere aperti ad altri lavoratori. "Es gebe schon heute funktionierende Modelle in der Chemieindustrie und anderen Tarifbereichen, die sicher für andere geöffnet werden könnten," ha detto.

Pressione demografica sulle pensioni

Radtke ha anche indicato le pressioni demografiche che gravano sul sistema pensionistico di legge. Con il pensionamento delle coorti del baby boom, le spese per le pensioni dovrebbero risultare inferiori alle entrate. "Dass die Rentenausgaben mit dem Übertritt geburtenstarker Jahrgänge in die Rente künftig hinter den Einnahmen zurückzufallen drohen," ha avvertito. Per preservare i livelli delle pensioni, ha detto, i tre pilastri della previdenza per la vecchiaia — di legge, aziendale e privata — dovranno in futuro essere pensati in modo più interconnesso. "Um das Rentenniveau zu sichern, werde man die drei Säulen der Altersvorsorgung – gesetzlich, betrieblich und privat – künftig noch vernetzter denken müssen," ha detto Radtke.

L'iniziativa del DGB è l'ultimo segnale che il dibattito tedesco sulla riforma delle pensioni si sta spostando da misure volontarie verso strutture più vincolanti. Con il governo che punta ad approvare cambiamenti radicali entro l'estate e una proposta sindacale chiave in arrivo nelle prossime settimane, la questione di chi pagherà per una pensione aziendale ampliata — e se la copertura debba essere resa universale — è destinata a dominare l'agenda politica nei mesi a venire.