Indennità di vacanza nel settore privato: solo il 44 percento dei dipendenti ne beneficia

Il fattore decisivo è il vincolo a un contratto collettivo. Nelle aziende vincolate a un contratto collettivo il 73 percento dei dipendenti riceve l'indennità di vacanza, nelle imprese non vincolate solo il 35 percento. L'Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro e sulle professioni (IAB) stima l'attuale tasso di copertura dei contratti collettivi in Germania al 49 percento – un netto calo rispetto agli anni Novanta, quando la copertura si attestava ancora intorno all'80 percento.

Il vincolo al contratto collettivo come fattore decisivo

L'esperto di salari del WSI Malte Lübker vi vede un problema strutturale: "Wenn der Tarifvertrag fehlt, fehlt meist auch das Urlaubsgeld – und auch die Grundgehälter sind im Durchschnitt niedriger." Chi lavora quindi in un'azienda non vincolata a un contratto collettivo non solo ha meno diritto a questa paga straordinaria, ma spesso anche uno stipendio base più basso.

Tra Ovest ed Est si apre un evidente divario. Nella Germania occidentale il 46 percento dei dipendenti riceve l'indennità di vacanza, nella Germania orientale, Berlino inclusa, solo il 33 percento. Tuttavia, secondo la Fondazione Böckler, in alcuni settori con contratti collettivi nazionali non esistono più differenze tra Est e Ovest, ad esempio nel settore assicurativo, nell'artigianato dei pulitori di edifici e presso la Deutsche Bahn AG.

Grandi differenze tra i settori

Anche tra i diversi settori le differenze sono considerevoli. Al fondo si trovano l'industria dolciaria, il settore alberghiero e della ristorazione nonché l'agricoltura. Thorsten Schulten, responsabile dell'Archivio contratti collettivi del WSI, spiega: "In den klassischen Niedriglohnbranchen wird in der Regel nur ein niedrigeres Urlaubsgeld gezahlt." Secondo l'analisi, la forbice va da 186 euro nell'agricoltura nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore fino a 2.904 euro nella lavorazione del legno e della plastica in Vestfalia-Lippe.

Indennità di vacanza superiori a 2.000 euro vengono corrisposte ai dipendenti, tra gli altri, nell'industria della carta, metallurgica, della stampa e nel settore dell'artigianato automotive. Un'indennità di vacanza uniforme esiste inoltre, secondo il WSI, nei settori della stampa e della chimica. Nel settore bancario e in parte nel settore energetico, invece, non esiste alcuna indennità di vacanza prevista dai contratti collettivi.

Nel pubblico impiego, secondo il WSI, non esiste più un'indennità di vacanza autonoma: dal 2005 è stata unita alla tredicesima in un'unica paga straordinaria annuale erogata a novembre. I dipendenti delle grandi aziende hanno complessivamente maggiori probabilità di ricevere l'indennità di vacanza rispetto a quelli delle imprese più piccole, che sono meno spesso vincolate ai contratti collettivi.

Differenze di genere e dimensione dell'azienda

È evidente anche la differenza di genere: il 38 percento delle dipendenti donne riceve l'indennità di vacanza, tra gli uomini la quota è del 49 percento. Schulten attribuisce ciò, tra l'altro, al fatto che una quota sproporzionatamente alta di donne lavora in settori con bassa copertura dei contratti collettivi e basse paghe straordinarie.

Anche la dimensione dell'azienda gioca un ruolo: più grande è l'impresa, maggiore è la probabilità che i dipendenti ricevano l'indennità di vacanza. Le aziende più piccole sono infatti meno spesso vincolate ai contratti collettivi, il che si ripercuote direttamente sulle paghe straordinarie. Il calo della copertura dei contratti collettivi negli ultimi decenni è descritto dagli esperti del WSI come preoccupante.

Nel complesso, l'analisi traccia un quadro differenziato del panorama tedesco dell'indennità di vacanza. Mentre in alcuni settori continuano a fluire alte paghe straordinarie, molti dipendenti – in particolare a Est, nelle piccole imprese e nei classici settori a basso salario – restano privi di questa prestazione aggiuntiva. La stagnazione della quota al 44 percento alimenta il dibattito sulla crescente erosione della copertura dei contratti collettivi in Germania.