Il presidente del DIW: la quota di part-time delle donne costa prosperità

Già in passato Fratzscher aveva segnalato gli ostacoli strutturali per le donne nel mercato del lavoro, come l'assicurazione sanitaria gratuita del coniuge. Ha citato nuovamente questi fattori come ragioni per cui molte donne non aumentano il proprio orario di lavoro.

Contesto: elevata quota di part-time tra le donne

In Germania circa la metà delle donne occupate lavora part-time. "Der Anteil an Frauen, die Teilzeit arbeiten, ist ungewöhnlich groß", ha detto Fratzscher al Redaktionsnetzwerk Deutschland. "Die Gesellschaft verzichtet so auf eine Menge Wohlstand." Eliminando gli ostacoli esistenti, il mercato del lavoro tedesco potrebbe secondo le sue parole guadagnare diverse centinaia di migliaia di lavoratori a tempo pieno in più, "wenn wir Hürden abbauen würden und mehr Frauen dazu bewegen könnten, ihre Arbeitsstunden aufzustocken", ha detto Fratzscher.

Fratzscher ha elencato diversi ostacoli concreti che frenano le donne nel mercato del lavoro. Tra questi un'assistenza all'infanzia insufficiente in asili e scuole, scarsi incentivi finanziari a causa dello splitting coniugale e la diffusa formula dei minijob. "Außerdem seien Minijobs für viele Frauen eine Falle", ha detto il presidente del DIW. A ciò si aggiunge il fatto che il divario salariale tra uomini e donne resta ampio.

Leve contro la carenza di manodopera qualificata

Oltre al bilancio immediato del mercato del lavoro, Fratzscher vede in una maggiore partecipazione delle donne al lavoro lo "strumento più efficace e migliore" per stabilizzare il sistema pensionistico obbligatorio in Germania nei prossimi 15-20 anni. Un numero maggiore di contribuenti attenuerà gli oneri demografici a carico dell'assicurazione pensionistica. "Wenn wir die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen, dann profitieren alle", ha sottolineato.

Fratzscher ha richiamato inoltre i calcoli di un'autorità europea, secondo cui una maggiore parità di genere potrebbe aumentare il prodotto interno lordo in Europa fino al dieci percento entro il 2050. Ha definito realistico questo ordine di grandezza. "Dadurch bleibt wirtschaftlich ein riesiges Potenzial ungenutzt", ha detto riferendosi alla situazione attuale. La Germania si trova così di fronte non solo a un compito di politica sociale, ma anche di politica della crescita.

Effetti su pensioni e crescita

Dal punto di vista del presidente del DIW le leve politiche sono note. Oltre al potenziamento dell'assistenza all'infanzia e a una riforma dello splitting coniugale, vi è anche una rivalutazione dei minijob, che tengono molte donne intrappolate in un'occupazione marginale. L'assicurazione sanitaria gratuita del coniuge nell'assicurazione sanitaria legale era già stata indicata in precedenza da Fratzscher come un problema, perché riduce l'incentivo a un'attività lavorativa propria.

Le dichiarazioni giungono in una fase di congiuntura moderata e di discussioni persistenti sul finanziamento della previdenza sociale. Fratzscher ha quindi collegato espressamente la sua diagnosi a un appello alla politica affinché modifichi le condizioni quadro strutturali. Altrimenti il potenziale di prosperità descritto resterà inutilizzato.

Sull'orizzonte temporale concreto per le riforme Fratzscher non si è espresso nel dettaglio. Ha tuttavia chiarito che i prossimi 15-20 anni saranno decisivi per la stabilizzazione della pensione legale. Se e in quale ordine affrontare le leve citate resta finora aperto.