Il DGB chiede una pensione aziendale obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti

Lacuna nella previdenza

Come causa principale della mancata copertura, Fahimi ha citato il fatto che molti lavoratori dipendenti operano in aziende non vincolate da contratti collettivi. Ha chiesto che la previdenza aziendale non possa ricadere unilateralmente a carico dei lavoratori. Per le aziende non vincolate dai contratti collettivi sarebbe ipotizzabile integrare i lavoratori nei modelli esistenti. Questa previdenza per la vecchiaia deve aggiungersi alla pensione di legge.

Fahimi rifiuta di obbligare unilateralmente i lavoratori dipendenti e di spingerli nelle braccia dell'industria assicurativa: rifiuta di "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben." Allo stesso tempo ha ammesso di aspettarsi resistenze contro i progetti. Riesce a immaginare che le proteste saranno forti e che le critiche si concentreranno sul fatto che saranno dovuti ancora più contributi.

Reazione della CDA

Le modalità esatte con cui finanziare la pensione aziendale obbligatoria sono state inizialmente lasciate aperte da Fahimi. Ha fatto presente che nella maggior parte dei paesi europei l'aliquota contributiva obbligatoria per la pensione si attesta al 20 per cento o più, dunque nettamente al di sopra dei tassi tedeschi. Spesso la quota a carico del datore di lavoro è persino superiore a quanto versano i lavoratori. Questo approccio, dunque, non può essere del tutto "irrsinnig", ha sottolineato la presidente del DGB.

Sostegno è arrivato da Dennis Radtke, presidente della CDA, l'ala dei lavoratori di CDU e CSU. Radtke ha dichiarato al Funke Mediengruppe che, per garantire il livello delle pensioni, in futuro sarà necessario pensare in modo ancora più interconnesso i tre pilastri della previdenza per la vecchiaia – legale, aziendale e privata. Rendere obbligatoria per tutti la previdenza aziendale è quindi un passo giusto.

Contesto politico

Radtke ha fatto riferimento a modelli già funzionanti nel settore chimico e in altri comparti vincolati dai contratti collettivi, che potrebbero essere aperti ad altri lavoratori dipendenti. Con ciò si delinea, almeno nella direzione di fondo, un avvicinamento tra DGB e CDA. Entrambe le parti sottolineano che la pensione aziendale dovrà intervenire in modo complementare rispetto alla pensione di legge.

L'iniziativa cade in una fase in cui il governo federale intende avviare una grande riforma delle pensioni entro la pausa estiva. La base è costituita dalle proposte di una commissione pensionistica istituita ad hoc. Che in futuro la spesa per le pensioni sarà inferiore alle entrate è noto da tempo, perché le generazioni del babyboom stanno andando in pensione. In questo contesto, il dibattito su una previdenza complementare più ampia acquista peso.

Fahimi aveva rilasciato la sua dichiarazione al Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND). Il contributo è andato in onda il 07.06.2026 nel programma Deutschlandfunk. I dettagli definitivi – in particolare su aliquote contributive, quote a carico del datore di lavoro e inclusione delle aziende non vincolate dai contratti collettivi – sono attesi solo con la presentazione del DGB alla fine di giugno 2026.