La Weiterbildungszeit austriaca apre le candidature, sostituendo la Bildungskarenz con regole più severe

Criteri di idoneità più severi e attesa di sei mesi

I requisiti di accesso sono stati ridotti. I richiedenti devono essere stati impiegati a tempo pieno e con assicurazione obbligatoria presso il loro attuale datore di lavoro in Austria per dodici mesi continuativi prima della domanda. È inoltre previsto un periodo di attesa di 26 settimane — almeno sei mesi — prima di poter iniziare una Weiterbildungszeit. Chi è già in possesso di un master o diploma di laurea deve inoltre aver lavorato in regime di assicurazione obbligatoria per almeno quattro anni. Non è più possibile la prosecuzione diretta della misura di formazione subito dopo il congedo parentale.

Anche la struttura finanziaria è stata riformata. Nel 2026, la Weiterbildungsbeihilfe minima ammonta a 1.286 euro al mese, calcolata su 31 indennità giornaliere, con un minimo giornaliero di 41,49 euro definito da un modello a scaglioni dipendente dal reddito. Includendo il nuovo contributo del datore di lavoro, i beneficiari possono ricevere fino a 2.163 euro al mese. Quando il salario mensile lordo supera la metà della base contributiva massima ASVG — 3.465 euro nel 2026 — i datori di lavoro devono contribuire con il 15 percento della Weiterbildungsbeihilfe.

Come vengono calcolati i nuovi pagamenti

Buzanich-Sommeregger indica nelle scadenze il cambiamento pratico più rilevante per i lavoratori. "Den größten Unterschied zur alten Regelung ortet die Arbeitsrechtsexpertin bei den Fristen, die nun eingehalten werden müssen," secondo quanto riportato dallo STANDARD. Sottolinea inoltre che i richiedenti dovrebbero mettere per iscritto fin dall'inizio che il congedo ha effetto solo se la formazione viene effettivamente finanziata: "Es sollte gleich zu Beginn schriftlich festgehalten werden, dass die Freistellung nur stattfindet, wenn die Weiterbildung auch tatsächlich gefördert wird."

La formazione stessa deve soddisfare nuovi standard di contenuto. L'AMS finanzierà solo corsi rilevanti per il mercato del lavoro e utilizzabili in diverse aziende, segnando un allontanamento dal più ampio sostegno educativo precedente. La formazione deve comprendere almeno 20 ore settimanali, oppure 20 ECTS per semestre per i programmi di laurea, o 16 ore settimanali per chi ha obblighi di assistenza. Un accordo con il datore di lavoro deve specificare l'attuale livello formativo del richiedente, la misura formativa prevista e un obiettivo didattico.

Cosa deve coprire l'accordo con il datore di lavoro

L'accordo con il datore di lavoro è obbligatorio e deve essere concluso prima dell'inizio del congedo. Buzanich-Sommeregger sottolinea inoltre che la Weiterbildungszeit non può più essere fruita direttamente dopo il congedo parentale: "Die Weiterbildungszeit kann etwa nicht mehr im Anschluss an eine Elternkarenz gemacht werden."

La logica di bilancio è centrale nella riforma. Al culmine della Bildungskarenz, la misura costava allo Stato più di 500 milioni di euro all'anno; la spesa è ora limitata a 150 milioni di euro annui. Sia la Corte dei conti austriaca (Rechnungshof) sia l'istituto di ricerca economica Wifo avevano in precedenza sostenuto la necessità di riformare la Bildungskarenz per aumentarne l'efficacia. La Weiterbildungszeit viene ora presentata dal governo come il modello successore più efficace e, per lo Stato, meno costoso.

L'AMS resta responsabile della gestione delle domande. I lavoratori interessati alla misura dovrebbero verificare la propria storia lavorativa, confermare che la formazione prevista soddisfi il nuovo criterio di rilevanza per il mercato del lavoro e ottenere un accordo scritto con il proprio datore di lavoro che condizioni il congedo all'approvazione del finanziamento.

La riforma segna un chiaro cambio di rotta politica: il sostegno alla formazione continua viene concentrato su percorsi che dimostrino concretamente di migliorare l'occupabilità, mentre il costo viene parzialmente ridistribuito ai datori di lavoro nella fascia alta di reddito.