DGB-Report sulla formazione: molti apprendisti si sentono sovraccarichi e preferiscono cambiare azienda

Lo studio del DGB giunge alla conclusione che una quota considerevole degli apprendisti si sente sovraccaricata nella quotidianità lavorativa. La DGB-Jugend ha evidenziato che i carichi psicologici, le preoccupazioni finanziarie e le incertezze nella scelta professionale spesso agiscono insieme. Questo ha effetti diretti sulla decisione dei giovani di completare la formazione o di interromperla anticipatamente.

Esperienze di consulenza dalla pratica

Susanne Kussmaul, che opera nell'ambito della consulenza sulla formazione, ha dichiarato: "Eine Langzeitberatung ist meistens eine Beratung zu mehreren Themen. Ein junger Mensch kommt und sagt, er will den Betrieb wechseln. Und dann sieht man: Da sind auch noch psychische Probleme oder finanzielle Probleme." Con ciò ha descritto quanto il desiderio di cambiare azienda sia spesso strettamente legato a ulteriori carichi personali.

Secondo Kussmaul, alla base dei casi di consulenza vi è spesso il fatto che gli apprendisti non conoscono i propri diritti o esitano ad affrontare i problemi in azienda. Molti si rivolgono troppo tardi a servizi di consulenza esterni, sebbene i carichi fossero già presenti. La DGB-Jugend chiede pertanto un accesso a bassa soglia alla consulenza.

Richieste alla politica e alle aziende

Un punto centrale del report è la questione di come la formazione duale venga percepita rispetto ad altri percorsi formativi in termini di attrattività. I responsabili dello studio individuano qui delle carenze, soprattutto per quanto riguarda il riconoscimento da parte dei superiori, la conciliabilità tra formazione e vita privata e la retribuzione. Lo studio del DGB formula proposte concrete su questi punti.

Il sindacato richiama inoltre l'attenzione su punti di contatto già esistenti come lo Zukunftsbüro Azuro, che sostiene i giovani lavoratori su temi legati a formazione, diritto del lavoro e crisi personali. Tali offerte sono al limite della capacità, ma devono diventare più conosciute. Anche i consigli di azienda e le rappresentanze giovanili potrebbero svolgere un ruolo maggiore come primi interlocutori.

Offerte di consulenza esistenti

Il DGB chiede alla politica e alle imprese di migliorare radicalmente le condizioni della formazione. Vengono citati, tra gli altri, piani turni più vincolanti, regole più affidabili sulle pause e un migliore accompagnamento psicosociale. Senza questi interventi, l'attrattività della formazione aziendale è destinata a calare ulteriormente.

La posizione sindacale è integrata da ulteriori contributi e analisi che inquadrano il report sulla formazione. Dal punto di vista del sindacato, i risultati rappresentano un segnale d'allarme per i prossimi anni di formazione e un invito a riformare in modo sostenibile le condizioni quadro della formazione duale.