Aziende industriali svizzere all'Open Air Frauenfeld per avvicinare i giovani all'apprendistato

Tra le aziende presenti, Schindler — produttrice di ascensori e scale mobili — è una delle realtà più rilevanti del panorama industriale elvetico. L'azienda impiega 5000 collaboratori distribuiti in tutte le regioni del Paese, di cui 300 apprendisti. Ogni anno Schindler offre circa 100 posti di apprendistato in 12 diverse professioni, confermandosi come uno dei principali formatori del settore.

Il caso Schindler

Roman Schenkel, portavoce di Schindler, ha descritto lo spirito dell'iniziativa con queste parole: «Ich bin am Gate 5; das ist meine kleine Welt.» Lo stand al festival rappresenta dunque un punto di contatto diretto tra l'azienda e i potenziali candidati, in un ambiente dove il dialogo può nascere in modo spontaneo e meno formale rispetto ai classici saloni dell'orientamento professionale.

L'iniziativa si colloca in un momento critico per il mercato degli apprendistati in Svizzera. Sul portale berufsberatung.ch risultano ancora oltre 11.000 posti di apprendistato vacanti, mentre sul portale Yousty — che include anche le proposte di stage orientativi — se ne contano più di 15.000. Si tratta di numeri che testimoniano una difficoltà strutturale nel far incontrare domanda e offerta formativa.

Un mercato con migliaia di posti vacanti

Già ad aprile, secondo il Nahtstellenbarometer dell'istituto di ricerca GfS Bern, il 62% dei giovani interessati a un apprendistato aveva già firmato un contratto di formazione. Resta tuttavia una quota significativa di posti che le aziende faticano a coprire, nonostante l'avvio anticipato delle procedure di selezione.

Le ragioni di questa difficoltà sono molteplici. Secondo un'indagine condotta su circa 4000 imprese, le aziende segnalano di ricevere candidature insufficienti o, in alcuni casi, di non riceverne affatto. La carenza di candidati è particolarmente marcata in alcuni comparti produttivi e nelle regioni periferiche.

Il settore delle costruzioni è il più colpito dalla penuria di apprendisti: nel 2025, secondo il Nahtstellenbarometer, un posto di apprendistato su quattro è rimasto vacante. Anche nel settore alberghiero e della ristorazione, così come nell'industria manifatturiera, la quota di posti non assegnati ha raggiunto il 18%, confermando una tendenza che interessa trasversalmente l'economia svizzera.

Le difficoltà regionali e settoriali

Le differenze regionali giocano un ruolo importante nelle dinamiche di reclutamento. Le aziende urbane godono di un evidente vantaggio, mentre nelle regioni alpine la ricerca di apprendisti è particolarmente difficile. Lo scorso anno, l'8% delle aziende formatrici attive nello spazio alpino ha dichiarato di non essere riuscita a trovare alcun apprendista, nonostante gli sforzi intensivi di ricerca.

La partecipazione all'Open Air Frauenfeld si inserisce quindi in una strategia più ampia delle aziende industriali per rendere la formazione professionale più visibile e attrattiva. In un Paese in cui il sistema duale rappresenta un pilastro storico del mercato del lavoro, la concorrenza con i percorsi liceali e universitari si fa sempre più sentire, soprattutto tra le nuove generazioni.

Per le imprese presenti al festival, l'obiettivo è duplice: da un lato, colmare i posti vacanti per il prossimo anno formativo; dall'altro, rafforzare l'immagine dell'industria manifatturiera svizzera agli occhi dei giovani, spesso più attratti da altri settori. La presenza a un evento di massa come l'Open Air Frauenfeld consente di raggiungere un pubblico ampio e diversificato in un contesto dove il messaggio può essere veicolato in modo meno convenzionale.