Ondata di successioni in Austria: quasi un'azienda su due avrà bisogno di una soluzione entro il 2030

Soluzioni esterne in forte crescita

Il 40 percento delle aziende austriache prevede, secondo lo studio, una successione esterna, ovvero una vendita a investitori o una acquisizione da parte del management e dei dipendenti. Allo stesso tempo, il 34 percento degli imprenditori e delle imprenditrici intervistati può immaginare di rilevare direttamente un'azienda.

La strada classica della successione familiare sta invece perdendo peso. "La classica successione familiare resta importante, ma perde continuamente di importanza", spiega Gerhard Weinhofer di Creditreform. Dove si verifica comunque un passaggio all'interno della famiglia, nell'80 percento dei casi ciò avviene senza alcun compenso finanziario. Sempre più spesso sono acquirenti esterni o dipendenti a rilevare le aziende, mentre le successioni all'interno della famiglia continuano a diminuire.

Differenze regionali evidenti

Il livello di coinvolgimento varia notevolmente tra i singoli Länder. In Alta Austria e a Salisburgo, già oggi più della metà delle aziende si trova di fronte a una situazione di passaggio generazionale. In diversi Länder la quota di aziende che pianificano una successione esterna supera il 45 percento.

La sfida riguarda tutti i settori — dall'industria e l'edilizia, al commercio, fino ai servizi. Tra gli esempi concreti citati nello studio figurano una falegnameria in Alta Austria e un'azienda al dettaglio a Salisburgo.

Servono anni di preparazione

Christian Hurek di CH Consult mette in guardia sulla pressione dei tempi nella pianificazione: "Molti imprenditori sottovalutano il tempo necessario per una successione di successo. Chi inizia a pianificare solo poco prima dell'uscita, limita notevolmente le proprie opzioni d'azione." La valutazione dell'azienda, il finanziamento, la strutturazione legale e fiscale, nonché la selezione di successori idonei devono essere preparati con diversi anni di anticipo. Hurek sintetizza così la questione: "La successione aziendale è una delle fasi più complesse nel ciclo di vita di un'azienda."

Anche Gerhard Weinhofer di Creditreform sottolinea la dimensione macroeconomica: "Il successo della successione aziendale non decide solo del futuro delle singole imprese. Salvaguarda posti di lavoro, preserva il know-how e rafforza le strutture economiche regionali. Ogni successione fallita significa perdita di valore aggiunto e di sostanza imprenditoriale." Allo stesso tempo, coglie le opportunità: "Il numero di potenziali acquirenti cresce e apre nuove prospettive alle aziende senza successori all'interno della famiglia."

Task force come risposta politica

All'inizio del 2026, a livello del Ministero federale dell'Economia, è stata istituita una task force sulla successione aziendale, insieme alla Camera di commercio austriaca e alla Junge Wirtschaft. L'iniziativa risponde alla crescente urgenza del tema e ha l'obiettivo di sostenere le aziende nella ricerca di soluzioni adeguate.

Per Creditreform la situazione è chiara: "La successione aziendale non è più da tempo solo una questione individuale dell'imprenditore, ma si sta trasformando in una sfida centrale di politica economica." I prossimi anni mostreranno se si riuscirà a gestire con successo l'ondata di passaggi aziendali in Austria — e se verranno trovati足够足够 successori e successore per garantire la sopravvivenza delle aziende, dei posti di lavoro e delle strutture economiche regionali coinvolte.