Antidiskriminierungsstelle registra 13.067 consulenze - 15 percento in più rispetto all'anno precedente

Punti focali della consulenza

La categoria di gran lunga più frequente è stata la discriminazione dovuta a disabilità o malattia cronica: 3.015 richieste riguardavano questo aspetto, pari al 27% di tutte le consulenze. Al secondo posto si è classificata la discriminazione razziale con 4.571 richieste. La discriminazione basata sul genere ha seguito con 2.407 casi (circa il 22%). La discriminazione legata all'età ha rappresentato il dodici percento delle richieste, la discriminazione dovuta alla religione o alla visione del mondo il sette percento.

La Commissaria federale per l'antidiscriminazione, Ferda Ataman, ha interpretato i dati come un segnale allarmante. "Gli atteggiamenti razzisti si stanno consolidando e portano a una discriminazione vissuta in modo significativamente più intenso", ha dichiarato. La discriminazione non è un tema marginale, ma riguarda la vita quotidiana di molte persone. "Ciò danneggia non solo le persone colpite, ma anche l'economia e la società nel suo complesso", ha aggiunto Ataman.

Luoghi più comuni: posto di lavoro e vita quotidiana

Il posto di lavoro è stato l'ambito più frequentemente citato in cui si è verificata discriminazione, con 3.600 richieste di consulenza. Al secondo posto si è classificato l'accesso a beni e servizi - ad esempio durante lo shopping o la ricerca di un alloggio - con circa il 20% delle richieste. Nel mercato immobiliare, le richieste sono aumentate in modo particolarmente significativo: con 488 casi, l'autorità ha registrato un aumento di circa il 25% rispetto all'anno precedente.

Anche nel settore sanitario e assistenziale le consulenze sono aumentate di quasi il 25%. Inoltre, l'Ufficio antidiscriminazione ha ricevuto oltre 1.400 richieste di informazioni sulla discriminazione da parte di enti pubblici e autorità, nonché oltre 500 richieste di informazioni sulla discriminazione nel rapporto con la magistratura e la polizia. Nel settore dell'istruzione sono stati segnalati oltre 600 casi. Pertanto, i contatti con le autorità statali hanno rappresentato quasi un quarto di tutte le richieste di consulenza.

L'Ufficio antidiscriminazione fornisce consulenza sulla base della Legge generale sulla parità di trattamento (AGG), in vigore dal 2006. Essa mira a proteggere le persone dalla discriminazione, tra l'altro, nell'occupazione, nell'accesso a beni e servizi, compreso l'alloggio, nonché nei settori sanitario e assistenziale. Le persone colpite possono quindi intentare cause civili, ad esempio per risarcimento danni. Tuttavia, i contatti con le autorità statali non rientrano nell'AGG.

Riforma della Legge generale sulla parità di trattamento

All'inizio di maggio, il gabinetto federale ha approvato una riforma dell'AGG, che tra l'altro prolunga il termine di ricorso da due a quattro mesi. Ataman ha considerato la riforma insufficiente. "Ma la riforma pianificata è troppo debole e porta molto poco alle persone nella vita di tutti i giorni", ha criticato. Un aspetto positivo è che le lacune esistenti vengono colmate. "È giusto e atteso colmare alcune lacune nella legge, come nel settore delle molestie sessuali", ha affermato la commissaria.

Critica alle lacune di protezione rimanenti

Allo stesso tempo, Ataman ha sottolineato le lacune di protezione ancora esistenti: "Molte persone colpite dalla discriminazione non potrebbero comunque appellarsi all'AGG, ad esempio in caso di svantaggi da parte di enti statali". Anche il settore sanitario e le discriminazioni dovute all'intelligenza artificiale rimangono "zone grigie del diritto antidiscriminatorio". Inoltre, l'Ufficio antidiscriminazione ha ricevuto richieste relative ad ambiti non coperti dall'AGG.

Ataman ha quindi chiesto chiare disposizioni legislative. "Sono necessarie chiare disposizioni legislative affinché tutti possano vivere in libertà e sicurezza", ha affermato. Allo stesso tempo, ha avvertito di non rimandare il problema: "Inoltre, il razzismo e la discriminazione non scompariranno da soli, soprattutto se le persone avessero la sensazione che le discriminazioni rimangano senza conseguenze". L'Ufficio antidiscriminazione ha sottolineato che un aumento del numero di consulenze non implica necessariamente un aumento della discriminazione, ma anche una crescente disponibilità a cercare aiuto.